B01002

人資及各級主管應具備之常用法規及勞動法基礎原則運用實務(6H)

場次一：2018/7/22(日)
場次二：2018/8/12(日)
場次三：2018/9/9(日)
場次四：2018/10/7(日)
場次五：2018/11/11(日)
場次六：2018/12/9(日)

09:30 - 16:30

台北市中正區重慶南路一段10號9 （站前地下街Z10出口 / 日盛大樓9樓）

01.人資人員
02.人資主管
03.各部門主管
04.中高階主管
05.企業經營者
06.對人事管理及人資有興趣之民眾
07.一般上班族
08.企業輔導顧問 

楊淑如老師

本課程從法律基本概念及重要勞動法解析人資人員應具備之知識及運用實務，包括勞健保加退保效力、勞動契約分類、加班法定程序、特別休假及請假之要件、職災之認定與補賠償、留職停薪、撫卹、資遣、退休、職務調動及性騷擾防治措施建立等，以系統化與實務案例讓學員能從法律面、管理面及財務面充分瞭解操作人資作業的性質與要訣，於運用實務上更能得心應手，避免勞資糾紛，合理化勞動成本，並確實提昇管理成效。

1.勞資雙方得否約定試用期? 雇主解僱試用勞工，應注意哪些事項?
2.各項勞動條件說明
3.事業單位解僱或資遣員工要件、方式及其他常見糾紛與預防舉例
4.勞工請假或留職停薪，事業單位一定要准嗎？相關程序如何規範?
5.職災勞工申請公傷病假超過合理期限，應如何處理?
6.勞工申請特別休假或其他假別之程序有何差異?
7.勞工未休完之特別休假，事業單位一定要發給特休未休工資嗎？
8.事業單位使勞工加班的法定程序為何
9.勞工下班後繼續工作，雇主一定要給加班費嗎?
10.職業災害認定標準為何?
11.事業單位合法調動勞工的判斷標準為何?
12.勞工離職時，應履行哪些義務? 其未履行時，負哪些法律責任?
13.勞基法各種退休要件與與請領勞退新制或勞保老年給付要件之差異分析？
14.已與員工約定1天曠職可倒扣2天的薪資嗎
15.人事行政局有發佈停班停課，當日無風無雨故當日未出勤者以事假處理有違法嗎
16.已經把國定假日給調掉了，如果是國定假日來上班的話，還需要給兩倍薪的加班費
17.法院寄達公司信函但收件人為員工,公司得拆封並要求員工說明嗎
18.員工離職時沒有歸還識別證、產線無塵服，於離職當月可否扣減薪資
19.公司國外出差遇假日，是否要補假
20.可以跟員工約定，不給加班費，改以當年度換休的方式辦理否
21.薪資部份還有哪些可以在年底不用申報各類所得
22.員工於職災醫療期間，雇主應否扣減職工福利金

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【現任】
全觀國際公司副總經理、各協會及工業會勞動法令專業講師。

【經歷】
前台灣區模具工業同業公會理事、前中華民國產業科技發展協進會審議委員。

【各中小企業輔導實績】
空中美語、天良生物、迪愛禧佳龍、皇基、震雄、中國鐘錶、麗莎貝拉、金寶山、建成機械、晶碩、達步施、耀騰、米蘭、龍紀、昕一、鴻進、莒光、啟樺、興淵、景碩、晶越、柏承、臺鍍、華岡、英辰、億昇、怡聚、孚汰、聖龍、怡聚、台灣船記、裕瑋等百家中小企業。

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