B01004

人資及各級主管排班規劃及原則、排除爭議處理實務(6H)

場次一：2018/7/28(六)
場次二：2018/9/15(六)
場次三：2018/11/17(六)

09:30 - 16:30

台北市中正區重慶南路一段10號9 （站前地下街Z10出口 / 日盛大樓9樓）

01.人資人員
02.人資主管
03.各部門主管
04.中高階主管
05.企業經營者
06.對人事管理及人資有興趣之民眾
07.一般上班族
08.企業輔導顧問

楊淑如老師

本課程藉由法令及法院判決案例詳細分析勞資雙方因加班及調動而衍生之各類爭議，並提供解套方案，以有效 控管加班費之支出，並使企業之調動圓滿順利進行，使人力資源能有效運用，同時建立預防措施，避免日後此 類爭議之發生及行政機關之相關處罰。

1.雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
2.加班時間有那些限制?例外規定為何?
3.雇主使勞工於休假日加班之要件為何?例假日可否加班?
4.何謂休息日?何謂補給勞工適當之休息?
5.雇主於何種情況下得命令勞工加班?
6.加班費的計算標準為何?可否以底薪計算?
7.加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者，如何處理?
8.加班費的課稅規定為何?那些情形之加班費屬免稅所得?
9.何規範勞工申請特別休假之程序與方式?
10.加班費是否為工資?應否併入平均工資計算?
11.加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?
12.工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?
13.勞工自動加班，雇主須給加班費嗎?
14.勞工同意於例假工作，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分?
15.勞工於產假期間主動提前恢復工作，可否請求加倍發給工資?
16.勞工於假日值班者，雇主應否加倍發給工資?
17.雇主如何有效控管加班費之支出?
18.雇主調動勞工之法律依據為何?
19.法院如何在個案中審查勞資雙方有無調職之合意?
20.法院判斷雇主合法調動勞工之標準為何?調動五原則為何?
21.法院於雇主調動五原則適法性判斷之個案舉例與分析。
22.雇主調動勞工，可否取消與新職無關之津貼或獎金?
23.調動如嚴重改變勞工工作時間，是否影響調動之正當性?
24.雇主遷廠，致勞工上班不方便者，勞工可否請求資遣?
25.勞工拒絕合法調動，雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而解僱?
26.雇主短期指派勞工至他部門學習非調動，勞工得否行使基十四條權利?
27.勞工主張雇主違法調動，是否仍有繼續服勞務之義務?
28.何謂迴避資遣型之調職?何謂懲戒調職?
29.關係企業間之調職可分為借調及轉調，對勞資雙方權利義務各產生那些影響?

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【現任】
全觀國際公司副總經理、各協會及工業會勞動法令專業講師。

【經歷】
前台灣區模具工業同業公會理事、前中華民國產業科技發展協進會審議委員。

【各中小企業輔導實績】
空中美語、天良生物、迪愛禧佳龍、皇基、震雄、中國鐘錶、麗莎貝拉、金寶山、建成機械、晶碩、達步施、耀騰、米蘭、龍紀、昕一、鴻進、莒光、啟樺、興淵、景碩、晶越、柏承、臺鍍、華岡、英辰、億昇、怡聚、孚汰、聖龍、怡聚、台灣船記、裕瑋等百家中小企業。

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