人資及各級主管對假別規定及處理方法，有效制訂規章實務(6H)

課程介紹

◆ 課程代碼	B01005
◆ 課程名稱	人資及各級主管對假別規定及處理方法，有效制訂規章實務(6H)
◆ 上課日期	場次一：2018/8/19(日) 場次二：2018/9/16(日) 場次三：2018/10/14(日) 場次四：2018/11/18(日)
◆ 上課時間	09:30 - 16:30
◆ 上課地點	台北市中正區重慶南路一段10號9 （站前地下街Z10出口 / 日盛大樓9樓）
◆ 適合對象	01.人資人員 02.人資主管 03.各部門主管 04.中高階主管 05.企業經營者 06.對人事管理及人資有興趣之民眾 07.一般上班族 08.企業輔導顧問
◆ 課程師資	楊淑如
◆ 課程簡介	基於管理需要，雇主如何藉由勞動契約或各項管理規章與員工約定例假、休假、休息日、婚假、喪假、普通傷病假、事假、公傷病假、公假、產假、產檢假、流產假、安胎之普通傷病假、陪產假、生理假、家庭照顧假、謀職假、留職停薪(因育嬰、兵役、普通傷病或其他事由)等申請要件、程序、計算標準及應檢附之文件，以杜絕勞資雙方針對各種假別認知不同所衍生之歧見與爭議，本課程由講師根據輔導實務經驗、行政函釋及法院訴訟判決與上課學員分享各項請假爭議類型與預防之道，使上課學員得以在上完課後立即學以致用，確實落實事前防範，並降低勞資間之衝突。
◆ 課程內容	《課程大綱》婚假、喪假、普通傷病假、事假、公傷病假、公假、產假、產檢假、流產假、安胎之普通傷病假、陪產假、生理假、家庭照顧假、謀職假、各類留職停薪(因育嬰、兵役、普通傷病或其他事由) §各項假別、留職停薪之法定事由認定、要件、期間計算及工資給付? §各項假別之計算，哪些應計入例假、休假或休息日？哪些不可計入? §各項假別之應檢附何種證明文件？ §各項假別個案特例解析及爭議處理 §各類留職停薪之法定事由認定、要件、期間計算及工資給付? §各類留職停薪之勞保、就保、健保及勞退新制提繳之辦理? §如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務? §那些情形下，雇主得不給准假？ §勞工申請留職停薪？哪些情形雇主不得拒絶、保有准駁權、得予拒絶..？ §雇主如何制訂各項假別之請假程序與方式？ §女工因懷多胞胎而分次分娩者，其產假之計算方式為何？ §女工因子宮外孕施行腹腔鏡手術切除，得否申請產假？ §女工之分娩產假，可否於預產期前申請？可否分次申請？或須一次請畢？ §女工於下班後分娩或於假日分娩，其產假自何時起算？ ※常見各項假別處理爭議 §婚假是否可以喜帖證明或以結婚登記為要件？ §喪假之申請要件為何？應於何時休畢？離婚、收養之喪假，應如何給假？ §喪假親屬認定：繼父母、養父母、本生父母暨其親屬關係如何認定? §勞工到職前已分娩，或於留職停薪期間分娩者，其產假如何計算?應否給付產假工資? §產假工資vs平均工資計給較高者，主管機關認應以平均工資計算？ §勞工之謀職假如何計算？如何申請？是否適用勞工請假規則？ §員工留停期間至他企業任職，得予不經預告解僱否？ §留職停薪期滿復職，未能回復原工作如何處理？替代之人力如何對應處理? §女工產假期間之工資如何計算？產假期間逢雇主實施「無薪休假」，產假期間工資如何計算？ §女工之五日或一星期產假何以得改申請普通傷病假？權益有何差異？ §產檢假有無包括例假、休假及休息日？ §勞工適用實施變形工時或其正常工時跨越二曆日工作期間者，其產檢假如何計算？ §中年婦女之更年期症狀，是否屬於生理日之認定範圍？ §女工因病摘除子宮但未切除兩側卵巢，得否申請生理假？ §女工一年內所請併入病假之生理假連同並假之日數，已屆滿幾日之病假，工資折半發給？超過者得否續請生理假？雇主應否給付工資？ §女工懷孕初期生理症候群(俗稱害喜)，得否申請生理假?或申請普通傷病假? §勞工於到職前結婚者，但仍於主管機關所稱「自登記結婚之日前十日起三個月內」有無婚假之適用？ §嬰兒脫離母體後為獨立存活，雇主應否給予喪假？ §勞工之子女出生不久即死亡，喪假之給予是否與辦理出生登記及死亡登記為要件？ §外籍勞工之親屬身故，無否返國處理喪葬事宜，得否申請喪假？得否申請喪假卻處理非喪假事宜？ §勞工請假規則第4條第1項所稱「一年內」究係採「曆年制」、「會計年度制」或「自發生日起算一年」？又所稱「二年內」定義為何？ §女工接受輸卵管結紮手術，或男性勞工接受割包皮手術，可否申請普通傷病假？ §勞工於年度中途到職者，雇主得否按比例給予普通傷病假？ §雇主得否以商業保險給付抵充普通傷病假期間工資？ §勞工因普通傷病住院加保勞保期間，應否繳納其個人負擔部分之保險費用？ §勞工於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬身故者，得否改申請婚假或喪假？ §勞工於留職停薪期滿前向雇主表示於期滿後不再復職者，雇主應於何時申報勞保、就保及健保之退保？ §勞工因出國念書或照顧家人申請留職停薪者，得否續保勞保、就保及健保？其保險費負擔比例為何？可否調整該期間之投保薪資？ §勞工於留職停薪期間，雇主應否繼續提繳勞退新制退休金？ §勞工因普通傷病留職停薪期滿仍未痊癒者，雇主應如何處理？ §勞工申請育嬰留職停薪期滿，雇主有無義務通知其復職？ §雇主拒絕育嬰留職停薪期滿勞工申請復職之要件為何？ §性平法所稱「配偶未就業」之定義為何？但書所稱「有正當理由」之定義？ §勞工未依規定程序申請育嬰留職停薪者，可否於事後補正？雇主得否拒絕？ §勞工應徵應召在營服役期間轉服士官役，雇主應否保留其職缺？ §勞工應徵應召在營服役期滿而自願留營繼續服役三年內或逾三年者，其權利義務有何差異？ §勞工申請公傷病假之要件為何？公傷病假有無期間之限制？ §勞工於公傷病假期間，雇主給付之報酬性質為何？為應稅所得或免稅所得？ §勞工於職災醫療不能工作期間，雇主應給予原領工資補償，所稱原領工資定義為何？ §勞基法第59條所稱「不能工作」之定義為何？與勞保第34條所稱「不能工作」有何差異？ ※請假程序及相關證明 §雇主如何於工作規則中規定勞工請假之程序？ §勞工請假規則所稱「事前」及育嬰留職停薪實施辦法所稱「事先」等之定義為何？ §勞工於工作日未出勤，且未依法定程序辦理請假手續者，是否構成曠工認定？ §勞工請假，雇主有無准駁權？得委託他人請假？ §雇主得否要求提出有關證明文件？哪些假別不可要求證明文件? §勞工提供之請假證明文件有不實或疑義時，雇主如何處理？ §勞工請假時，找不到職務代理人未出勤，是否屬曠工？ §勞工請假事由與事實不符時，雇主如何處理？ §勞工於上班途中發生不可歸責於其本人之事由而遲到者，是要請假還是計入遲到或曠工？ §勞工申請哪些假別，雇主不得扣發全勤獎金？ §勞工申請哪些假別，雇主不可影響考績？ §勞工上下班途中受傷申請公傷即未多日出勤，屬公傷病假?事假?或曠工? §勞工職業災害醫療一直不會好，痊癒與否有爭議，應如何處理？ §各種假別之請假單位為「一日」或「半日」或「小時」？如何換算？ §遲到、早退及曠工如何定義？繼續曠工之認定為何？勞基法第12條第1項第6款所稱一個月之定義為何？
◆ 學習卡點數	3
◆ 繳費方式	※另外提供匯款以及現場繳費的方式，詳細資訊請加入官方LINE:@learninglife或是撥打02-7725-5666*16詢問。
◆ 師資簡介	【現任】全觀國際公司副總經理、各協會及工業會勞動法令專業講師。【經歷】前台灣區模具工業同業公會理事、前中華民國產業科技發展協進會審議委員。【各中小企業輔導實績】空中美語、天良生物、迪愛禧佳龍、皇基、震雄、中國鐘錶、麗莎貝拉、金寶山、建成機械、晶碩、達步施、耀騰、米蘭、龍紀、昕一、鴻進、莒光、啟樺、興淵、景碩、晶越、柏承、臺鍍、華岡、英辰、億昇、怡聚、孚汰、聖龍、怡聚、台灣船記、裕瑋等百家中小企業。
◆ 備註事項	※請於線上付款時，備註欲選擇上課之日期，無備註者，將視為報名日期最近之場次。 ※本課程於課程實際上滿2/3時數者，將授予結業證書。
◆ 注意事項	※若未達開班人數則課程將取消，若未收到開課/取消/延期等手機簡訊通知，請務必來電詢問! ※本協會有保留課程更動之權利，如遇課程延期或取消會在二天前手機簡訊通知！報名繳費後如不克參加，除非課程延期或未如預期開班，否則恕不退費！ ※學員如以扣點方式選課的，報名後若不克前來，請以LINE服務窗口請假。 (LINE：@learninglife) ※如果您對當天安排或其它課程有任何疑問，歡迎您隨時來電與我們聯絡，謝謝您！請來電 02-7725-5666#17 本課程無提供中餐便當，敬請知悉。教室大樓有飲水機，歡迎攜帶環保杯。